| |
 |
|
Politiche
Sociali e Lavoro > Politiche del Lavoro |
| |
|
| |
|
| |
|
Iniziativa
Comunitaria EQUAL
La lotta alle discriminazioni e alle disuguaglianze
nel mercato del lavoro rappresenta una delle priorità
dell’azione comunitaria.
Equal persegue la cooperazione trasnazionale per
la sperimentazione ed elaborazione di nuove idee
e nuove modalità d’attuazione delle
politiche dell’occupazione agevolando il
processo di scambio delle migliori prassi sperimentate
a livello europeo in questo settore. L’obiettivo
consiste nel raggiungere un elevato livello di
occupazione per tutte le categorie presenti sul
mercato del lavoro, attraverso l’elaborazione
di progetti sperimentali e innovativi nell’ambito
dei quattro assi nei quali si articola l’iniziativa
e che coincidono con i pilastri della strategia
europea per l’occupazione: occupabilità,
imprenditorialità, adattabilità,
pari opportunità.
Uno degli aspetti particolarmente innovativi di
Equal è rappresentato dalla cooperazione
trasnazionale che si realizza da un lato attraverso
partenariati costituiti da ciascuna partnership
nazionale con almeno un partner di un altro Stato
membro , dall’altro attraverso tavoli di
discussione a livello europeo.
Nell’ambito dell’Iniziativa
Comunitaria Equal il Comune di Chieri ha collaborato
con il Patto Territoriale di Torino Sud per l’elaborazione,
progettazione e presentazione di un progetto sull’asse
Adattabilità, denominato “Ductilis”.
Il Comune di Chieri, attraverso
l’iniziativa Comunitaria Equal, si propone
di elaborare e sperimentare nuove metodologie
finalizzate alla prevenzione dell’esclusione
dal mercato del lavoro di soggetti a bassa qualifica
e/o con collocazioni precarie.
Il ruolo del Comune sarà quello di: coordinare
le azioni in ambito locale tra le diverse realtà
coinvolte (agenzie formative, scuola, centro per
l’impiego, aziende, associazioni di categoria,
sindacato, fondazione del tessile); raccogliere
ed elaborare gli elementi ed i dati necessari;
partecipare alle attività formative; individuare
il target di riferimento; sperimentare gli strumenti
elaborati.
Il tutto in un’ottica di centralità/valorizzazione
della persona, integrazione e partecipazione attiva
delle diverse realtà esistenti sul territorio.
Per informazioni:
Ufficio Politiche Sociali e del Lavoro
Tel. 011/94.28.263 |
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
Progetto
ex occupati Piovano
Il progetto è nato dall’esigenza
di intervenire in modo concreto con azioni finalizzate
alla “ri-collocazione” sul Mercato
del Lavoro dei dipendenti della Ditta Piovano
– azienda tessile di Chieri, specializzata
nella produzione di passamaneria per abbigliamento
e arredamento, posti in Cassa Integrazione Guadagni
Speciale a seguito di un devastante incendio che,
nel febbraio 2002, ha reso lo stabilimento, le
attrezzature ed i macchinari completamente inutilizzabili.
Obiettivi del progetto
Attraverso questo progetto si vuole offrire un
servizio che contribuisca allo sviluppo delle
capacità e delle conoscenze dei lavoratori
cassaintegrati della Ditta Piovano, soggetti destinatari
dell’intervento, al fine di metterli in
grado di:
- fare il punto sulle singole esperienze formative,
lavorative e sociali;
- ndividuare e analizzare le competenze professionali
e personali possedute e spendibili in diversi
contesti lavorativi;
- definire un programma professionale a partire
dalle conoscenza delle risorse personali e in
riferimento alle opportunità reali del
mercato del lavoro;
- definire un proprio programma formativo per
colmare l'eventuale gap esistente tra competenze
possedute e quelle necessarie rispetto il proprio
obiettivo professionale;
- incrementare la propria competenza all'attivazione
personale attraverso l’utilizzare delle
più idonee tecniche di ricerca attiva
del lavoro.
In un’ottica di “lavoro di rete”
e valorizzazione dei diversi soggetti coinvolti
sul territorio, il presente progetto ha previsto
il coinvolgimento dello Sportello Lavoro del Comune
di Chieri, delle Agenzie Formative C.I.O.F.S ed
E.na.I.P. Piemonte (in possesso della certificazione
internazionale per il Bilancio delle Competenze)
e dell’API.
Descrizione del progetto
Il percorso di orientamento e di accompagnamento
al lavoro proposto in questo progetto consiste
in un servizio di BILANCIO DELLE COMPETENZE, supportato
da un intervento mirato alla di ricerca attiva
del lavoro.
Il Bilancio delle competenze è una pratica
attiva e accompagnata che si qualifica come un
servizio consulenziale finalizzato a favorire
e sostenere la progettazione di percorsi di sviluppo
professionale, che tengano conto delle esperienze
e delle competenze maturate dalle persone nel
corso dell’intera vita lavorativa ed extra
lavorativa.
Per informazioni:
Ufficio Politiche Sociali e del Lavoro
Tel. 011/94.28.263 |
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
Progetto
Donna
Tale iniziativa, nata dalla collaborazione tra il
Centro Territoriale di Educazione Permanente degli
Adulti di Chieri, il Servizio Sistema Educativo,
il Servizio Politiche Sociali e del Lavoro e il
Consorzio dei Servizi Socio Assistenziali del Chierese,
è rivolta a donne residenti in Chieri e nel
territorio chierese di età compresa tra i
25 e i 55 anni, alfabetizzate con basso grado di
scolarizzazione, disoccupate o lavoratrici deboli.
E’ caratterizzata
da un percorso formativo, dove vengono trattati
principalmente i seguenti temi:
- il rafforzamento delle capacità
comunicative, per accrescere la capacità
di esprimersi sia oralmente che con la scrittura;
- la cittadinanza attiva, per
utilizzare con più efficacia e consapevolezza
i servizi che la città offre;
- la conoscenza delle risorse
economiche del territorio, per accrescere la
conoscenza del repertorio di figure professionali
e di settori produttivi;
- le abilità sociali,
per sviluppare la capacità di essere
protagonisti nelle scelte che riguardano la
ricerca del lavoro;
- la salute e la sicurezza, per
sviluppare le conoscenze relative alla salute
di base, alla prevenzione primaria e alla sicurezza
nei luoghi di lavoro e presso la propria abitazione.
Il corso, iniziato nel mese di
gennaio 2003, si sta svolgendo presso Centro Territoriale
di Educazione Permanente degli Adulti che ha sede
c/o la Scuola Media Statale di Via Tana 21 –
Chieri.
Per informazioni rivolgersi:
al Centro Territoriale di Educazione Permanente
degli Adulti
c/o la Scuola Media Statale di Via Tana n. 21
– Tel. 011/94.14.209.
|
| |
|
| |
|
Patto
Territoriale per lo sviluppo occupazionale Area
Torino Sud
Il Comune di Chieri, unitamente agli altri Comuni
promotori del Patto, alle associazioni di categoria,
alle rappresentanze dei lavoratori, agli istituti
scolastici territoriali e alle agenzie formative,
ha individuato nel Patto territoriale lo strumento
più idoneo per avviare un processo di integrazione
e rafforzamento delle iniziative rivolte al miglioramento
delle competenze delle risorse umane, alla qualificazione
del lavoro e allo sviluppo dell’occupazione
in coerenza con i principi dello sviluppo sostenibile
e della coesione sociale e con le linee e gli
assi di intervento delineati nel documento programmatico
del Patto stesso.
Nell’ambito degli indirizzi delineati nel
Protocollo d’Intesa per il Lavoro, Istruzione
e Formazione Professionale, la Cabina di Regia
del Patto Territoriale Torino Sud del 19 settembre
2002 ha deciso di dotarsi di un tavolo tecnico,
composto da tecnici dei Comuni di Moncalieri,
Nichelino, Chieri e Carmagnola e dai Centri per
l’Impiego di Moncalieri e Chieri, atto a
progettare interventi in materia di formazione
professionale e lavoro.
Lo stesso ha come obiettivo generale quello di
armonizzare, promuovere e diffondere nell’area
del Patto la progettazione e la gestione di attività
legate alle politiche del lavoro e della formazione,
valorizzando le potenzialità esistenti
sul territorio, anche tramite l’utilizzo
delle risorse regionali, nazionali e comunitarie. |
| |
|
|
| |
|
| Patto
Territoriale per lo sviluppo occupazionale
Area Torino Sud |
 |
[
Scarica il documento in formato pdf ] |
|
| |
|
|
|
|
